Beaucoup moins cher que l'intérim, le CDD est, pour l'employeur, la meilleure formule lorsque le salarié est déjà connu. Certains cas de recours d'ailleurs n'existent qu'en CDD. La période d'essai du CDD est plus longue ce qui permet de mieux tester l'adéquation salarié-emploi. Certaines cotisations sociales reviennent à l'entreprise contrairement à l'intérim (budget comité d'entreprise par exemple). Enfin, le CDD permet la rupture du contrat d'un commun accord.
1. Le CDD est beaucoup moins cher que l'intérim
- L'économie est déjà de 15% à 30%
de la facture d'intérim
, le coût du recrutement étant en sus pour le CDD
- A cela s'ajoute la récupération de la Réduction Fillon
, possible avec un CDD mais que vous ne récupérez pas en intérim. Sur les salaires proches du Smic, ces allègements de charge peuvent atteindre 28% de la rémunération
.
- L'avantage financier du CDD est encore plus marqué dans toutes les situations où l'indemnité de précarité (10% des salaires)
n'est pas due en CDD
alors qu'elle l'est en intérim
(contrats saisonniers, d'usage constant, jeunes scolaires et universitaires, etc.).
- A ces trois avantages s'ajoute encore une réduction supplémentaire de 16,4%
sur le total pour votre organisation si celle-ci ne peut pas récupérer la TVA
(Cf. 2).
2. Le CDD n'est pas soumis à la TVA Pour les organisations qui ne récupèrent pas la TVA: le CDD, lui, n'est pas soumis à la TVA, ce qui accroît encore l'économie de 16,4%
3. La période d'essai en CDD est beaucoup plus longue qu'en intérimLa période d'essai
, destinée à valider l'embauche, est beaucoup plus longue pour le CDD que pour l'intérim. Alors qu'elle ne peut dépasser 5 jours en intérim
(contrats de plus de 2 mois), elle peut aller jusqu'à un mois dans le cas du CDD
(contrats d'au moins six mois), ce qui permet aux deux parties de mieux apprécier la situation avant de s'engager.
4. Le CDD alimente plusieurs budgets utilisés par l'entrepriseEmbaucher en CDD profite à votre budget formation et à tous les budgets s'appuyant sur la masse salariale (comité d'entreprise, taxe d'apprentissage, l'ex-taxe professionnelle, etc.).
5. Le CDD offre plusieurs cas de recours supplémentaires Plusieurs cas de recours
sont autorisés en CDD alors qu'ils restent interdits en intérim: remplacement d'un médecin du travail, contrats liés à la politique de l'emploi (CDD Senior par exemple), contrat vendanges, contrats comportant un complément de formation professionnelle, etc.
6. Le CDD permet une rupture d'un commun accord entre les parties Un CDD peut être rompu d'un commun accord
entre le salarié et l'entreprise.
Avec l'intérim, c'est beaucoup plus difficile (car ce n'est pas vous l'employeur mais la société d'intérim). Les cas de rupture prévus par la loi sont rares: si elle ne peut invoquer la faute grave ou la force majeure, l'agence d'intérim doit en effet proposer un nouveau contrat à l'intérimaire
, dans des conditions (rémunération, qualification, durée et horaires de travail) proches, et commençant dans les trois jours ouvrables suivant la rupture. Si elle ne peut pas, elle doit payer le solde du contrat non effectué.
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