L'employeur peut être une personne physique:
médecin, artisan, entrepreneur individuel, etc... ou une personne morale:
Sàrl, SA, association, etc... Si c'est votre cas, vous devez être muni du pouvoir d'engager votre société (directeur, responsable RH, gérant, ...).Chef d'entreprise ou son conjoint salarié Il est possible de remplacer le conjoint, salarié, d'un chef d'entreprise. La cour de cassation a précisé que le conjoint devait participer activement
au fonctionnement de l'entreprise ou à l'activité de son conjoint et percevoir une rémunération horaire minimale égale au SMIC (Circ. DRT n° 90-18 du 30 oct. 1990).
Médecin du travailLe remplacement d'un médecin du travail est autorisé en CDD mais il est interdit en intérim (Art. L. 124-2-3).
Pharmacien titulaire d'officineLe remplacement d'un pharmacien est autorisé dans les cas prévus aux premier et troisième alinéas de l'article L. 5125-21 du code de la santé publique.
Directeur de laboratoire d'analyses de biologie médicale Le remplacement d'un directeur de laboratoire est autorisé dans le cadre de l'article L. 6221-11 du code de la santé publique.
Les professions agricoles n'ont pas droit au CDD Senior.
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