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Vous pouvez remplacer un salarié passé provisoirement à temps partiel (congé parental, temps partiel pour création d'entreprise, etc.) par un salarié sous CDD, et ce quel que soit le motif du passage provisoire à temps partiel.
Le passage à temps partiel doit avoir été concrétisé par un avenant au contrat du salarié ou tout au moins par un échange de courrier entre le salarié et l'employeur.
Cette option est possible si vous rédigez votre contrat en ligne.
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