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A part le cas de remplacement d'un salarié gréviste
(qui est formellement interdit
), le type d'absence importe peu: maladie, accident, maternité, congé sabbatique, congés payés, formation, mutation provisoire, etc.
Vous pouvez aussi remplacer un salarié:
- partiellement absent
de son poste pour une période, pour la partie de son travail qu'il n'effectue pas pendant cette période,
- absent de son poste quoique présent dans l'entreprise,
- ou ayant définitivement quitté l'entreprise par un salarié sous contrat temporaire.
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