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Il est permis de commencer la mission avant l'absence du salarié
, mais uniquement dans la mesure où cette période correspond réellement à la transmission des instructions entre le titulaire et son remplaçant (Circ. DRT n° 90-18 du 30 octobre 1990).
Le contrat de travail à durée déterminée cesse de plein droit à l'échéance du terme. En revanche, en cas de remplacement d'un salarié absent, il est possible de reporter
le terme du contrat
initialement fixé jusqu'au surlendemain du jour
où la personne remplacée reprend son emploi, que le contrat ait été conclu à terme précis ou incertain
. (Article L1243-7).
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