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Vous pouvez remplacer n'importe quel type de salarié absent de l'entreprise: CDI, CDD, y compris les intérimaires absents, et pour pratiquement tous les motifs d'absence (sauf la grève !). Vous pouvez également remplacer un salarié absent de son poste mais présent dans l'entreprise. Mais l'absence doit être temporaire.
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