Oui, un écrit est indispensable
Et non seulement le contrat CDD doit être écrit, mais il doit surtout être signé par les deux parties dans les 2 jours
.
Un contrat non signé n'a aucune valeur et sera automatiquement requalifié en CDI
si le salarié le demande. Il aurait tort de ne pas le faire, car il bénéficiera au minimum d'une indemnité (qui ne peut être inférieure à un mois de salaire! De plus, le cas échéant, il pourra percevoir des dommages et intérêts pour licenciement abusif si son contrat s'est terminé entretemps. Sachez aussi que, en l'absence d'un contrat écrit, et si cette situation lui est plus favorable, le salarié peut rapporter la preuve que le contrat conclu verbalement est à durée déterminée (Cass.Soc. 10 juillet 2002, n° 1131
).
Par ailleurs, le contrat doit comporter un certain nombre de mentions obligatoires
. Toute omission ou imprécision risque d'entraîner une coûteuse requalification du CDD en CDI
.
