Rien, le contrat finira à l'échéance prévue
Si le salarié revient avant la fin de la durée minimale, ou si l'objet, pour lequel le contrat avait été conclu, se réalise avant la date de fin minimale, cela ne change rien, le contrat ne peut être résilié avant la fin de la période minimale.
Un employeur ne peut rompre un contrat avant l'échéance du terme
que dans trois situations
: en cas de faute grave ou lourde, de force majeure, ou d'inaptitude du salarié constatée par le médecin du travail.
