La période d'essai permet à chaque partie de rompre le contrat sans motif. Un délai de prévenance (de 24 ou 48 h) est désormais obligatoire lorsque la période d'essai prévue au contrat est d'au moins 8 jours. L'indemnité de fin de contrat n'est pas due.
La période d'essai commence le premier jour du contrat et ne peut être renouvelée. Pour être valide, elle doit être expressément stipulée dans le contrat.
Dans le cas de contrats successifs par le même salarié sur le même poste, une période d'essai ne se justifie pas.
Pensez que plus vous prévoyez une première période de contrat courte, plus courte sera aussi la période d'essai.
