Le suivi de mission impose la rigueur

Des échéances importantes à surveiller

La vie d'un CDD est ponctuée de plusieurs échéances clefs qu'il est important de mettre à l'agenda et de surveiller :

1. La fin de la période d'essai
   Le début de mission est-il concluant ou faut-il arrêter la mission maintenant ?
   Une fois la période d'essai dépassée, le contrat ne peut plus être rompu que dans de rares situations.
2. La fin de la première période du contrat (CDD à terme précis)
   Faut-il renouveler le contrat, et de combien de temps ?
   Ici aussi l'échéance est importante, l'avenant devant être signé avant la fin du contrat, mais également dans le cas où le salarié ne convient pas vraiment.
3. La fin du 1er renouvellement  (CDD à terme précis)
   Faut-il un second renouvellement ? Faire signer l'avenant avant la fin du 1er renouvellement.

4. La fin du contrat
   Si le contrat est à terme précis, la date de fin du contrat est écrite dans le contrat ou dans le dernier avenant.
   Si le contrat est à terme incertain, le contrat se termine lors de la survenue d'un évènement, prévu au contrat.
   Qu'elle soit normale ou anticipée, la fin du contrat implique des actions.

   Il ne faut surtout pas que le salarié continue à travailler dans l'entreprise après la fin de son CDD, faute de quoi il serait considéré comme embauché en CDI.

Enregistrez ces dates dans votre agenda, en tenant compte d'un éventuel délai de prévenance : fin de période d'essai, fin du contrat, fin de l'avenant, durée maximum. Soyez au courant des choix disponibles, de vos droits et de vos obligations.

Rédigez et faites signer à temps les documents obligatoires de la mission (l'avenant de renouvellement , le certificat de travail , le BIAF  et le reçu pour solde de tout compte ), en respectant les conditions liées au cas de recours utilisé.

Signez-les, faites-les signer à temps par le salarié et récupérez un exemplaire signé par les deux parties.