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La fin d'un contrat à durée déterminée est prévue dès le départ, et elle dépend du type de contrat:
Contrat conclu àterme certain (de date à date)
Ce contrat prend fin à la date prévue sur le contrat -ou sur l'avenant de prolongation s'il a été renouvelé, même si l'objet pour lequel il avait été conclu ne s'est toujours pas réalisé.
Contrat conclu à terme incertain (à durée minimale)
Ce contrat prend fin lorsque l'objet pour lequel il avait été conclu s'est réalisé, mais au plus tôt à la fin de la durée minimale, même si l'objet pour lequel il avait été conclu s'est réalisé avant l'échéance prévue.
Lorsqu'il s'agit du remplacement d'un salarié absent, le terme du contrat initialement fixé peut être reporté jusqu'au surlendemain du jour où le salarié remplacé reprend son emploi, que le CDD soit conclu à terme certain ou incertain. (Article L1243-7).
De nombreuses questions fréquentes concernent les problèmes de rupture du contrat.
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