Calcul de la durée maximale de la période d'essaiPrincipe général
La durée maximale de la période d'essai est calculée en fonction de la durée du contrat initial ou de la durée minimale, à raison de 1 jour par semaine de contrat. Cependant, cette durée maximale est plafonnée.
Limitations
A défaut d'usages ou de dispositions conventionnelles prévoyant des durées moindres, la période d'essai ne peut dépasser:
- un mois civil (c'est-à-dire du 23 au 22 du mois suivant par exemple) si le contrat fait plus de six mois calendaires
- deux semaines civiles si le contrat ne dépasse pas six mois calendaires.
Le décompte se fait en jours ouvrés
Les jours de période d'essai sont ensuite décomptés différemment selon le mode de calcul. Le décompte se fait:
- En jours ouvrés (jours effectivement travaillés dans l'établissement) si la période d'essai est calculée en jours, et ce, même si le salarié ne travaille pas tous les jours ouvrés.
- En semaines civiles ou en mois civil (c'est-à-dire de date à date), si la période d'essai est calculée en semaines ou en mois, quels que soient les jours réellement travaillés par le salarié, même s'il y a des dimanches et des jours fériés. Ainsi, une période d'essai d'un mois qui commence le 29 avril se termine le 28 mai même si c'est un dimanche ou un jour férié.
Si le contrat est suspendu pendant l'essai (pour maladie, congés ou accident par exemple, mais pas en cas de formation), la période d'essai pourra être prolongée d'autant de jours.
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