Embaucher un jeune en CDD pendant ses congés scolaires ou universitaires est possible sous certaines conditions. Ce type de contrats suit des règles strictes. L'Indemnité de Fin de Contrat n'est pas due au jeune.Les "jobs d'été": c'est soit un CDD, soit de l'intérimSi vous embauchez un jeune pour remplacer un salarié absent ou le faire participer à la production (en cas de surcroît d'activité), il ne s'agit pas de stages mais bien de missions temporaires, et vous devez établir un contrat par écrit
qui sera:
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soit un contrat à durée déterminée (CDD)
- soit un contrat d'intérim.
Ces deux types de contrats sont très proches sur le plan juridique, mais ils n'ont pas le même coût: le CDD est bien moins cher
. Notez qu'en CDD, aucune indemnité de fin de contrat
 n'est en principe due au jeune à la fin de son contrat, mais rien n'interdit de la lui verser (en intérim, il percevra une indemnité égale à 10% de ses rémunérations).
En revanche, l'employeur doit respecter strictement le principe d'égalité de traitement entre CDD et CDI
, dont le non-respect est sanctionné pénalement.
A ce titre, il paiera une indemnité de congés payes
au jeune salarié, comptabilisée dès la première heure de travail.
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