A quoi sert la période d'essai?La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail -notamment au regard de son expérience-, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. Elle permet en effet d'arrêter le contrat à tout moment, ce qui ne sera plus le cas après!
Calcul rapide de la période d'essai d'un contrat CDD
1. Quelles sont les règles à respecter?Pour être valide, la période d'essai doit être expressément stipulée dans le contrat.
La période d'essai commence le premier jour du contrat et elle ne peut en aucun cas être renouvelée
. Une période d'essai ne se justifie pas dans le cas de contrats successifs
avec le même salarié sur le même poste, les contrats précédents ayant valablement confirmé que l'essai avait été concluant.
Rupture du contrat pendant la période d'essai, délai de prévenance obligatoire
A tout moment au cours de la période d'essai, le contrat peut être rompu sans motif.
Le délai de prévenance est de 24 heures, si le salarié est resté moins de 8 jours dans l'entreprise, et de 48 heures, s'il est resté entre 8 jours et un mois.
Il est judicieux de remettre au salarié sa lettre de rupture du contrat (modèle ici)
en mains propres
ou en courrier recommandé afin de pouvoir attester de la date de remise.
L'Indemnité de précarité
n'est pas due si la rupture a lieu pendant la période d'essai.
2. Calcul de la période d'essaiLa durée maximale de la période d'essai
fixée par la loi est d'une application relativement sophistiquée.
Remarque
: lorsque vous rédigez votre CDD en ligne
, vous n'avez pas à vous soucier des calculs, ils sont faits automatiquement.
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