Il est absolument interdit de remplacer un salarié en grève.
Il n’est cependant pas interdit d'avoir recours à un contrat temporaire en période de grève, mais pas pour le motif de remplacement d'un salarié gréviste.
Il n'est pas interdit que des grévistes soient remplacés par des salariés permanents mais ces derniers ne peuvent en aucun cas être remplacés eux-mêmes par des salariés temporaires, (CDD ou intérimaires).
Il est possible aussi de remplacer des grévistes par des salariés en CDD de même qualification à condition qu'ils aient été recrutés avant le début du conflit.
Attention: les sanctions sont très lourdes en cas de violation de ces règles! (Code du Travail, art. L.152-1-4).
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