Il est absolument interdit de remplacer un salarié en grève
. Il n’est cependant pas interdit d'avoir recours à un contrat temporaire en période de grève, mais pas pour remplacer un salarié gréviste.
Il n'est pas interdit que des grévistes soient remplacés par des salariés permanents de l'entreprise
, mais c'est pareil: ces derniers ne peuvent en aucun cas être remplacés eux-mêmes par des salariés temporaires, (CDD ou intérimaires).
Il est possible aussi de remplacer des grévistes par des salariés en CDD de même qualification
à condition qu'ils aient été recrutés avant le début du conflit.
Attention:
les sanctions sont très lourdes en cas de violation de ces règles! (Code du Travail, art. L.152-1-4
): amende de 3750 euros et, en cas de récidive, amende de 7500 euros et emprisonnement de six mois ou l'une de ces deux peines seulement !
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