Déterminez le cas de recours qui correspond à votre situation

L'emploi doit être temporaire, et vous devrez pouvoir le prouver

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Pour quelle raison voulez-vous embaucher?

	POUR REMPLACER QUELQU'UN, dans l'un des 3 cas autorisés: 1.> L'un de vos salariés est temporairement absent. 2.> Le nouveau titulaire du poste est déjà embauché mais n'est pas encore en poste. 3.> Vous allez supprimer un poste, le titulaire est déjà parti et vous voulez assurer ce poste jusqu'à sa suppression.
	Vous connaissez un ACCROISSEMENT TEMPORAIRE D'ACTIVITE pour faire face à: 1.> Une surcharge de travail. 2.> Une commande à l'export. 3.> Le rattrapage d'un retard. 4.> Un afflux de commandes. 5.> Une organisation temporaire. 6.> Des tâches occasionnelles à effectuer. 7.> Des travaux de sécurité à réaliser en urgence.
	QUATRE CDD PARTICULIERS: 1.Emploi saisonnier 2. Vendanges 3.Usage constant 4.CDD Senior: 1.> Il s'agit d'un emploi saisonnier, donc lié à une saison. 2.> Des travaux liés aux vendanges. 3.> L'emploi fait partie de la liste des emplois pour lesquels il est d'usage constant de ne pas recourir à un CDI. 4.> Le CDD Senior, réservé aux salariés ayant au moins 57 ans.