Fin et rupture du contrat, poursuite de la relation

La rupture anticipée du CDD n'est possible que dans quelques cas précis

Le CDD est un contrat très protecteur, il ne peut être rompu que dans les quelques cas précis prévus par la loi (article L. 1243-1 et suivants). Notez que la rupture conventionnelle prévue par la loi n°2008-596 du 25 juin 2008 ne s'applique qu'aux CDI et ne concerne pas les CDD.

Les formalités de fin de contrat Certificat de travail, attestation Pôle Emploi, BIAF, bulletin de salaire, reçu pour sole de tout compte, état récapitulatif de l'épargne salariale. En savoir plus	La fin "naturelle" du CDD La fin du contrat CDD, fixée dès le départ, dépend du type de contrat (terme précis ou incertain). En savoir plus	La rupture du CDD pendant la période d'essai La rupture en cours de période d'essai est possible par les 2 parties, avec dans certains cas un délai de prévenance. En savoir plus
La rupture du CDD à l'initiative du salarié, démission Le salarié ne peut rompre son CDD que s'il a trouvé un emploi en CDI ou en cas de faute grave de l'employeur. En savoir plus	La rupture du CDD à l'initiative de l'employeur L'employeur qui veut rompre un CDD de façon anticipée ne peut le faire que pour faute grave ou lourde, inaptitude du salarié, ou en cas de force majeure. En savoir plus	La rupture du CDD d'un commun accord La rupture d'un commun accord est possible lorsque les deux parties souhaitent se séparer. En savoir plus
La rupture du CDD avant le début de l'exécution La rupture du CDD avant le début de la prise de fonction est assimilé à une rupture abusive. L'employeur peut être condamné à payer des dommages-intérêts correspondant au moins aux salaires prévus. Le salarié peut être condamné à réparer le préjudice qu'il a causé à son employeur. En savoir plus	L'Indemnité de Fin de Contrat Dès l'instant où le CDD n'est pas transformé en CDI, une indemnité est due au salarié pour compenser la précarité de sa situation. C'est l'Indemnité de Fin de Contrat (IFC), ou prime de précarité. En savoir plus	Poursuite de la relation contractuelle après le contrat A l'issue d'un CDD il est possible de recourir à un autre CDD en respectant le délai de carence, ou de conclure un CDI. En savoir plus