Les jeunes bénéficient d'un salaire minimum

Les mineurs bénéficient d'un salaire minimum basé sur le SMIC minoré de 10% ou de 20%. Il perçoit aussi des indemnités de congés payés mais pas la prime de précarité. Il bénéficie du principe d'égalité de traitement.

Salaire minimum: SMIC minoré

Les jeunes de moins de 18 ans titulaires d’un contrat de travail sont rémunérés au minimum sur la base du SMIC :

minoré de 20 % avant 17 ans,
minoré de 10 % entre 17 et 18 ans.
pas de minoration si le jeune possède 6 mois de pratique professionnelle dans la branche
et sauf accord ou convention collective plus favorable.

Il bénéficie de l'indemnité de congés payés (10% de sa rémunération), mais pas de la prime de précarité , puisque sa situation n'est pas précaire dans la mesure où il reprendra ses études après.

Principe d'égalité de traitement

Le principe d'égalité de traitement s'applique au salarié mineur. Il bénéficie des mêmes droits et avantages que les autres salariés, et doit respecter les mêmes obligations qu'eux. Si le jeune fait exactement le même travail que le salarié remplacé il doit bénéficier du même salaire à l'embauche qu'un salarié permanent percevrait, après période d'essai , dans l'entreprise. Il percevra également les mêmes primes, indemnités et avantages de toute nature que lui. En revanche, si le jeune fait un travail de moindre importance ou moins qualifié, sa rémunération pourra être inférieure.

Attention , le non-respect de ce principe est sanctionné pénalement.