Le contrat doit être remis et signé dans les deux jours. Il peut être rompu à tout moment pendant la période d'essai, sans motif, par les deux parties.

Seuls les CDD à terme précis sont renouvelables, et une seule fois, selon de strictes conditions.

Un salarié en CDD peut prendre des congés payés ou demander à la place le paiement d'une indemnité compensatrice (d'au moins 10%).

Le contrat de travail est suspendu pendant l'arrêt du salarié. Une salariée n'est pas tenue de révéler son état de grossesse.

Un CDD peut être suspendu pour de nombreux motifs. La suspension du contrat n'empêche pas la fin du contrat à la date prévue.

Les salariés en CDD doivent prendre leurs congés pendant la période de fermeture. Ceux n'ayant pas acquis assez de droits à congés peuvent bénéficier des allocations pour chômage partiel.

Le salarié inapte doit être reclassé dans l'entreprise. En cas d'impossibilité, la loi autorise désormais la rupture du contrat.

Il est absolument interdit de remplacer un salarié en grève. Mais tous les travailleurs temporaires ne sont pas interdits en cas de grève

Vous devez informer vos salariés en CDD des postes à pourvoir en CDI. Vous devez les informer et les former sur la sécurité.

Les salariés en CDD entrent dans le calcul des effectifs lors des élections du personnel (DP, CE). De plus, ils peuvent, sous certaines conditions, être électeurs et même élus.

Vous devez informer votre comité d'entreprise des raisons de votre recours à des travailleurs temporaires.