Vingt idées pour diversifier vos recrutements

  1. Le bouche à oreille, la cooptation, le parrainage (un ami présente un ami) : certainement les meilleurs recrutements et les moins chers. C'est 40% des recrutements de l'intérim.
  2. Pôle-Emploi , l'ex-ANPE, incontournable ! C'est le 1er site d'emploi en France avec 15 millions de visites par mois
  3. Les candidatures spontanées (au poste de garde, au service du personnel). Il faut s'organiser pour recueillir ces candidatures
  4. Les candidatures spontanées écrites: organisez-vous pour les traiter avec soin.
  5. Les petites annonces (pas très efficace), dans les journaux locaux, professionnels, gratuits
  6. Les écoles, les écoles professionnelles, les centres de formation, avec lesquels il faut entretenir des relations suivies
  7. Les groupements d'employeurs
  8. Les entreprises de travail à temps partagé (ETTP)
  9. Les mairies, les missions locales pour l’emploi
  10. Les jeunes à la recherche d’un emploi pour l’été (jobs d'été ). S'adresser aux écoles, universités et autres centres de formation
  11. Utiliser Internet qui offre de nombreuses possibilités pour toucher un vaste public
  12. Les étudiants, très disponibles, même le week-end
  13. Les petites annonces de recherche d’emploi faites par les candidats
  14. Le marketing direct : courriers, mailings, prospectus, brochures
  15. Les établissements publics : Chambres de Commerce , Chambres des Métiers, etc.
  16. Les associations, les associations intermédiaires , les clubs de chercheurs d'emploi
  17. Les salons pour l'emploi
  18. Les journées portes ouvertes (chez vous!), les animations, les ateliers de découverte
  19. L'armée et la gendarmerie (reconversion) sont des sources de personnels qualifiés prenant une retraite jeune.
  20. Sortir des sentiers battus et ouvrir la voie à de nouveaux publics (embaucher des femmes là où on mettait des hommes et inversement, embaucher des seniors, des handicapés, etc.)
  21. Les agences d'intérim peuvent vous fournir des candidats, que vous pourrez éventuellement embaucher en CDI après un certain temps. Attention, un CDD ne peut pas être conclu juste après une mission d'intérim sans respecter le délai de carence !

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