Pour quels types d'absence ?

A part le cas de remplacement d'un salarié gréviste (qui est formellement interdit ), le type d'absence importe peu: maladie, accident, maternité, congé sabbatique, congés payés, formation, mutation provisoire, etc.

Vous pouvez aussi remplacer un salarié:

partiellement absent de son poste pour une période, pour la partie de son travail qu'il n'effectue pas pendant cette période,
absent de son poste quoique présent dans l'entreprise,
ou ayant définitivement quitté l'entreprise par un salarié sous contrat temporaire.