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Le travail intermittent c'est l’alternance de périodes travaillées et non travaillées au cours de l'année. Le contrat intermittent est un contrat à durée indéterminée. Une convention ou un accord collectif doit l'autoriser. 

Avez-vous besoin d'un contrat à durée déterminée ou d'un contrat de travail intermittent?

Le contrat à durée déterminée ne convient que si l'emploi est temporaire (sauf le CDD senior), pour un motif bien précis. De plus, il n'est pas possible d'enchaîner des contrats CDD à la suite les uns des autres sans respecter un délai de carence entre deux contrats CDD.

Le travail intermittent s'adapte à des emplois permanents qui par nature connaissent des alternances en raison des fluctuations d'activité.

Attention: les salariés ne bénéficient pas des indemnités de chômage en fin de mission.

Convention ou accord collectif obligatoire

Ce type de contrats est peu utilisé car il nécessite la signature d'une convention ou d'un accord collectif étendu, ou d'une convention ou d'un accord d’entreprise ou d’établissement. Ces conventions prévoient les conditions dans lesquelles le travail intermittent peut être utilisé. Le contrat doit définir avec précision les périodes travaillées et non travaillées, avec mention des horaires de travail. Là aussi la précision s'impose car ce contrat peut facilement être requalifié en CDI à temps plein. (Voir pour info la requalification d'un contrat CDD temps partiel en contrat CDD temps plein).

Le CDD est complexe, pour être sûr de NE PAS VOUS TROMPER, rédigez-le en ligne

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