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L'employeur doit informer ses salariés en CDD des postes à pourvoir en CDI.

L'employeur a aussi l'obligation d'informer et de former ses salariés en matière de sécurité

1. Obligation d'informer vos salariés en contrat CDD des postes à pourvoir en CDI

En tant qu'employeur, vous avez l'obligation d'informer vos salariés en contrats à durée déterminée des postes à pourvoir en CDI, lorsqu'un tel dispositif d'information existe pour le personnel permanent (article L. 1247-17).

2. Obligation d'informer et de former le salarié à la sécurité

Vous avez l'obligation de protéger vos salariés, en les informant des risques et en les formant. Vous devez:

  • informer et former vos salariés, de manière compréhensible pour chacun, dès l'embauche, sur les risques pour leur santé et leur sécurité au travail, et leur présenter le "document unique", prévu par l'article R. 4121-4 et qui recense ces risques. Ces temps d'information et de formation sont obligatoires, ils doivent dérouler pendant l'horaire normal de travail et sont décomptés comme temps de travail.
  • organiser notamment une formation pratique et appropriée en matière d'hygiène et de sécurité, sur les thèmes de la circulation des engins et des personnes, les risques liés à l'exécution du travail, et la conduite à tenir en cas d'accident, formation à répéter périodiquement
  • organiser une formation renforcée à la sécurité pour les personnels affectés à des postes présentant des risques particuliers pour leur santé ou leur sécurité et figurant sur la liste des postes à risques de l'entreprise.

En savoir plus

Consulter le dossier sur la protection des salariés.

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