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Intérim et CDD relèvent de deux législations quasiment identiques.

Quasiment mais pas totalement, il existe des avantages à utiliser l'une ou l'autre formule.

Contrats d'intérim et contrats CDD: des législations quasiment identiques

Pictogramme bon à savoir

Le principe d'égalité de traitement met intérim et CDD sur le même plan dans les domaines de la rémunération, des congés, des règles d'hygiène et sécurité, ou d'accès aux équipements collectifs. Mais pas de l'indemnité de fin de contrat, puisque dans plusieurs cas le salarié en contrat d'intérim y a droit et pas le salarié en contrat CDD.

Le CDD est complexe, pour être sûr de NE PAS VOUS TROMPER, rédigez-le en ligne

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