Votre situation
Un poste de travail, nouvellement créé ou pas, a fait l'objet d'un recrutement et le futur titulaire a été embauché en contrat CDI mais il n'est pas encore disponible (préavis, formation, etc.). Vous voulez pourvoir le poste en attendant son arrivée.
Ce contrat convient à votre situation à la condition suivante
Le salarié futur titulaire du poste doit avoir été réellement embauché en CDI (sinon, danger de requalification ).
Caractéristiques de ce CDD (attente d'embauche)
- Ce contrat peut être conclu à terme incertain (durée minimale) ou à terme précis (date à date)
- S'il est conclu à terme incertain il ne sera pas renouvelable . Il se terminera à l'arrivée de la personne recrutée, mais pas avant la fin de la durée minimale. Sa durée maximale est de 9 mois.
- S'il est conclu à terme précis, il pourra être renouvelé une fois. Sa durée totale, renouvellements inclus, ne devra pas dépasser 9 mois
- La prime de précarité sera due au salarié à l'issue de sa mission, en principe au taux de 10%
- Il est possible d'enchaîner, avec le même salarié, mais pas sur le même poste, des contrats de CDD de remplacement sans avoir à respecter de délai de carence entre deux contrats .
AIDE
- En savoir plus sur le contrat CDD conclu en attente de la prise de fonction du nouveau titulaire du poste