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Lorsqu'un salarié est absent, la personne qui le remplace n'est pas obligée d'être sous contrat temporaire (intérim ou CDD). Vous pouvez parfaitement remplacer le salarié absent par un salarié permanent de l'entreprise (sous CDI), et c'est ce salarié que vous allez remplacer. On appelle cela le remplacement en cascade ou par glissement interne.

Le contrat devra indiquer si vous utilisez ce type de remplacement.

C'est le nom et la qualification du salarié réellement absent qu'il faut mentionner sur le contrat, mais afin d'éviter toute contestation, il est recommandé d'indiquer aussi le nom et la qualification du salarié effectivement remplacé.

Si le contrat de remplacement est conclu à terme incertain, il prendra fin au retour de la personne remplacée titulaire du poste, et non pas au retour à son poste du salarié qui avait remplacé le salarié absent.(Cass. Soc. 24 juin 2015
 N° de pourvoi: 14-1261).  

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