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Intérim ou CDD ?
Comment choisir entre intérim et CDD ?
Intérim et CDD relèvent de deux législations quasiment identiques.
Quasiment mais pas totalement, il existe des avantages à utiliser l'une ou l'autre formule.
Intérim et CDD ont des législations quasiment identiques
Le principe d'égalité de traitement met intérim et CDD sur le même plan dans les domaines de la rémunération, des congés, des règles d'hygiène et sécurité, ou d'accès aux équipements collectifs. Mais pas de l'indemnité de fin de contrat , puisque dans plusieurs cas le salarié en contrat d'intérim y a droit et pas le salarié en contrat CDD.
Les avantages du CDD pour l'employeur