Il n’est cependant pas interdit d'avoir recours à un contrat temporaire en période de grève, mais pas pour remplacer un salarié gréviste.
Il n'est pas interdit que des grévistes soient remplacés par des salariés permanents de l'entreprise
, mais c'est pareil: ces derniers ne peuvent en aucun cas être remplacés eux-mêmes par des salariés temporaires, (contrats CDD ou intérimaires).
Il est possible aussi de remplacer des grévistes par des salariés en contrat à durée déterminée de même qualification
à condition qu'ils aient été recrutés avant le début du conflit.
Ne prenez pas de risques!
Les sanctions sont très lourdes en cas de violation de ces règles! (Code du Travail, art. L.152-1-4
): amende de 3750 euros et, en cas de récidive, amende de 7500 euros et emprisonnement de six mois ou l'une de ces deux peines seulement.
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