Il est possible de remplacer le conjoint, salarié, d'un chef d'entreprise. La cour de cassation a précisé que le conjoint devait participer activement
au fonctionnement de l'entreprise ou à l'activité de son conjoint et percevoir une rémunération horaire minimale égale au SMIC (Circ. DRT n° 90-18 du 30 oct. 1990).
Le remplacement d'un médecin du travail est autorisé en CDD mais il est interdit en intérim (Art. L. 124-2-3).
Le remplacement d'un pharmacien est autorisé dans les cas prévus aux premier et troisième alinéas de l'article L. 5125-21 du code de la santé publique.
Le remplacement d'un directeur de laboratoire est autorisé dans le cadre de l'article L. 6221-11 du code de la santé publique.
Certaines professions non-salariées peuvent faire appel au CDD pour un remplacement.
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