Avantages:
C'est un contrat très souple, et la prime de précarité
(10%) n'est pas due.
Difficulté:
La liste des emplois pouvant en bénéficier est strictement définie, et l'emploi en question doit réellement être temporaire. Ce CDD compte pour 30% de tous les contentieux judiciaires concernant le CDD.
Vérifiez si le secteur d'activité principal
de votre entreprise fait partie de la liste des secteurs d'activité
pouvant en bénéficier (Art. D. 124-2). Sachez que votre convention collective ou même un accord collectif peuvent vous autoriser à recourir à ce type de contrat. Pour vérifier votre convention collective, cliquez ici
. Les associations et sociétés de sport doivent désormais utiliser le CDD Sport
plutôt que le CDD d'usage.
Attention:
le fait que votre entreprise figure sur la liste ne signifie pas que tous les emplois bénéficient de l'usage constant de recours au CDD. Deux conditions s'imposent encore:
- il doit exister un usage constant
, bien établi, du recours au CDD
- l'emploi doit être par nature temporaire
, et ne pas être lié à l'activité permanente
de l'entreprise.
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