Les jobs d'été sont obligatoirement des contrats CDD. Il vous faut donc commencer par déterminer le cas de recours qui s'applique
à la situation d'embauche (remplacement, accroissement d'activité, tâches occasionnelles, etc.).
L'embauche des jeunes pendant leurs congés scolaires ou universitaires de même que l'embauche des mineurs sont soumises à certaines règles spécifiques
.
Sachez que réserver les jobs d'été aux enfants du personnel est une pratique courante mais parfaitement illégale car discriminatoire
. Il s'agit en effet du délit de discrimination fondée sur la situation de famille, qui enfreint les dispositions de l'article 225-1
du Code Pénal ainsi que l'article L. 1132-1
du Code du Travail.
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