Un grand nombre de démarches administratives sont communes aux deux types de contrats. La gestion des contrats CDD demande cependant une meilleure organisation.
Utiliser l'intérim demande de gérer des contrats commerciaux (qui doivent être signés dans les 48h). Mais c'est l'agence d'intérim qui est l'employeur de l'intérimaire. Vous devrez cependant lui transmettre des relevés d'heures, contrôler, comptabiliser et payer les factures, entretenir des rapports suivis avec les agences (évaluation des recrutements, tarifs, normes qualité).
Utiliser le CDD demande d'assurer la rédaction des contrats, avenants, et autres documents, de faire passer la visite d'information et de prévention (ex visite médicale), de gérer la paie et les déclarations, et bien sûr, d'effectuer le recrutement si vous n'avez pas de candidat disponible.
Bon nombre de démarches administratives restent cependant les mêmes, que vous utilisiez l'intérim ou le CDD.
En savoir plus:
La répartition des responsabilités entre l'agence d'intérim et l'utilisateur.
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