Pour quels types d'absence ?

A part le cas de remplacement d'un salarié gréviste (qui est formellement interdit ), le type d'absence importe peu: maladie, accident, maternité, congé sabbatique, congés payés, formation, mutation provisoire, etc.

Vous pouvez aussi remplacer un salarié:

• partiellement absent de son poste pour une période, pour la partie de son travail qu'il n'effectue pas pendant cette période,
• absent de son poste quoique présent dans l'entreprise,
• ou ayant définitivement quitté l'entreprise par un salarié sous contrat temporaire.