- L'entreprise doit exercer son activité principale
dans l'un des secteurs d'activité autorisés
- Il doit s'agir d'un usage constant, ancien, et bien établi
, dans ce secteur d'activité.
- L'emploi lui-même doit être de nature temporaire
, ceci appuyé par des éléments concrets, établissant le caractère par nature temporaire de l’emploi.
- Le contrat peut être conclu à terme précis (dans ce cas il peut être renouvelé deux fois
*) comme à terme incertain
- Sa durée maximale est de 18 mois*
- Pas de prime de précarité
à payer au salarié
* : les ordonnances Macron du 22 septembre 2017 prévoient que la durée du contrat, le nombre de renouvellements et le délai de carence entre deux CDD puissent être redéfinis par convention ou accord de branche, alors que normalement ils sont fixés par la loi.
Sachez que la loi a beaucoup changé depuis 2017 et que la quasi-totalité des modèles de CDD disponible sur le web n'a pas été mis à jour
! (La plupart sont d'ailleurs incomplets, c'est-à-dire qu'il manque au moins une mention obligatoire
).
Le contrat à durée déterminée est devenu de plus en plus complexe
. La loi est devenue trop complexe pour rentrer dans un modèle unique, au risque de constituer une source majeure d'erreurs potentielles aux conséquences parfois disproportionnées
(les sanctions sont vite sévères, voir le cas de la requalification
).
Nous-mêmes avons publié nos propres modèles de contrats CDD gratuits mais nous considérons que ce n'est pas un bon service que nous rendons ainsi et nous les avons retirés.
À la place nous offrons une solution bien plus sûre, rapide et plus rentable pour vous
!
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