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Avantages:
L'IFC (10%) n'est pas due. Le 1% CIF-CDD non plus.
Difficulté:
Ne s'applique que pendant la période des vacances scolaires ou universitaires.
Embaucher un jeune n'est pas un cas de recours en soi, le contrat est un CDD classique, et vous devez notamment avoir un motif de recours parmi ceux autorisés par la loi.
Si vous concluez un CDD avec un jeune pendant ses vacances scolaires ou universitaires vous n'avez pas à lui payer l'Indemnité de Fin de Contrat
(10%). Par ailleurs, vous n'êtes pas redevable du 1 % CIF-CDD sur ces contrats. Vous devez en revanche lui régler ses congés payés.
Attention:
la règle des vacances scolaires ou universitaires s'entend strictement. Vous devrez ainsi lui payer l'Indemnité de Fin de Contrat si le jeune vient d'achever sa scolarité ou ses études universitaires, ou lorsque le contrat est conclu pour une période excédant celles des vacances.
Enfin, si le jeune a moins de 18 ans, des dispositions spécifiques en matière de durée de travail et de rémunération lui sont applicables.
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