Intérim et CDD: des législations quasiment identiques
Intérim et CDD relèvent de deux législations quasiment identiques. Quasiment mais pas totalement, il existe certains avantages à utiliser l'une ou l'autre formule.
Principe d'égalité de traitement
Le principe d'égalité de traitement met intérim et CDD sur le même plan dans les domaines de la rémunération, des congés, des règles d'hygiène et sécurité, ou d'accès aux équipements collectifs. Mais pas de l'indemnité de fin de contrat, puisque dans plusieurs cas le salarié en intérim y a droit et pas le salarié en CDD.
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Les six avantages du CDD
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Les six avantages de l'intérim
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Les principales différences de législation
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La répartition des responsabilités
Comment se répartissent les responsabilités entre l'entreprise et l'agence d'intérim.
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La gestion administrative
La gestion administrative est légèrement différente dans le cas de l'intérim ou du CDD.
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