Intérim et CDD: des législations quasiment identiques
Intérim et CDD relèvent de deux législations quasiment identiques. Quasiment mais pas totalement, il existe certains avantages à utiliser l'une ou l'autre formule.
Le principe d'égalité de traitement
met intérim et CDD sur le même plan dans les domaines de la rémunération, des congés, des règles d'hygiène et sécurité, ou d'accès aux équipements collectifs. Mais pas de l'indemnité de fin de contrat
, puisque dans plusieurs cas le salarié en intérim y a droit et pas le salarié en CDD.
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Employeurs: les six avantages du CDD
Le CDD est beaucoup moins cher, surtout si on ne récupère pas la TVA. Sa période d'essai est aussi beaucoup plus longue. Et il offre d'autres avantages en terme de souplesse.
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Employeurs: les six avantages de l'intérim
L'intérim vous soulage d'une grande partie des tâches de recrutement et de gestion. Les agences constituent un réseau efficace, réactif et professionnel, capable d'apporter des solutions pertinentes dans les cas d'urgence ou les profils rares.
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CDD, intérim: les principales différences de législation
Quatre différences entre intérim et CDD: période d'essai, aménagement du terme, cas de recours réservés au CDD, et paiement de la prime de précarité.
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La répartition des responsabilités entre l'agence et le client
Comment se répartissent les responsabilités entre l'entreprise et l'agence d'intérim.
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La gestion administrative en intérim et en CDD
La gestion administrative est légèrement différente dans le cas de l'intérim ou du CDD.
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