La période d'essai  a pour but de vérifier la bonne adéquation du poste au salarié et inversement. Elle autorise chaque partie à rompre le contrat sans motif.

• Elle commence le premier jour du contrat, et elle ne peut en aucun cas être renouvelée
• Pour être valide, elle doit être expressément stipulée dans le contrat
• La durée de la période d'essai dépend de la durée du contrat : plus le contrat de départ est court, plus courte sera aussi la période d'essai.
• L'indemnité de fin de contrat  n'est pas due
• Attention, dans le cas de contrats successifs  avec le même salarié sur le même poste, une période d'essai ne se justifie pas forcément : vous devez déduire les jours déjà effectués sur le même poste
• Un délai de prévenance  (de 24 ou 48 h) est obligatoire lorsque la période d'essai prévue au contrat est d'au moins 8 jours .