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Votre contrat doit nécessairement relever d'un des cas de recours prévus par la loi.

Avant toute chose, assurez-vous d'utiliser le bon cas de recours

Le cas de recours doit correspondre à votre situation réelle. Si vous utilisez un modèle de contrat ne correspondant pas à votre situation exacte, vous prenez le risque que votre contrat soit nul ou requalifié en CDI.

QUEL CAS DE RECOURS DOIS-JE UTILISER ?

Respectez le formalisme très strict DU CDD

Vérifiez que vous êtes en droit d'utiliser ce cas de recours, c'est essentiel. Veillez ensuite à ce que toutes les mentions obligatoires et celles nécessaires à la bonne compréhension du document soient correctement indiquées. Vous devrez aussi calculer la période d'essai (utilisez notre calculateur) , les durées et les dates, etc. Une fois le contrat signé, notez et surveillez les échéances importantes pour agir au bon moment. 

Le CDD est complexe, pour être sûr de NE PAS VOUS TROMPER, rédigez-le en ligne

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