Rédiger un CDD pour faire face à un accroissement temporaire d'activité

À l'aide des boutons ci-dessous vérifiez 3 choses :

  1. Ce cas de recours correspond-il bien à ma situation. ?
  2. Est-ce que je respecte chacune des conditions imposées par la loi ?
  3. Succession de CDD/Intérim : Même salarié ? Même poste ? Les deux ? Vérifiez le délai de carence (bouton vert).

Le risque principal, c'est toujours une coûteuse requalification en CDI

Signature électronique = gain de temps !
Vous pourrez signer électroniquement votre contrat PDF, puis l'expédier électroniquement à votre salarié, qui pourra vous le retourner signé idem.

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