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Qu'est-ce qu'une période d'essai?

La période d'essai a pour but de vérifier la bonne adéquation du poste au salarié et inversement. Elle autorise chaque partie à rompre le contrat sans motif.  L'indemnité de fin de contrat n'est pas due.Elle commence le premier jour du contrat et ne peut être renouvelée. Pour être valide, elle doit être expressément stipulée dans le contrat.Attention, dans le cas de contrats successifs par le même salarié sur le même poste, une période d'essai ne se justifie pas: vous devrez déduire les jours déjà effectué au même poste.

Un délai de prévenance (de 24 ou 48 h) est désormais obligatoire lorsque la période d'essai prévue au contrat est d'au moins 8 jours.

Pensez que plus vous prévoyez une première période de contrat courte, plus courte sera aussi la période d'essai.


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