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Qu'est-ce qu'une période d'essai ?

La période d'essai a pour but de vérifier la bonne adéquation du poste au salarié et inversement. Elle autorise chaque partie à rompre le contrat sans motif.

  • Elle commence le premier jour du contrat, et elle ne peut en aucun cas être renouvelée
  • Pour être valide, elle doit être expressément stipulée dans le contrat
  • La durée de la période d'essai dépend de la durée du contrat : plus le contrat de départ est court, plus courte sera aussi la période d'essai.
  • L'indemnité de fin de contrat n'est pas due
  • Attention, dans le cas de contrats successifs avec le même salarié sur le même poste, une période d'essai ne se justifie pas forcément : vous devez déduire les jours déjà effectués sur le même poste
  • Un délai de prévenance (de 24 ou 48 h) est obligatoire lorsque la période d'essai prévue au contrat est d'au moins 8 jours.

Pour choisir, cliquez sur le calendrier.
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