Établir un contrat CDD en bonne et due forme est devenu particulièrement complexe avec l'évolution récente de cette législation déjà fort compliquée, et dont les sanctions peuvent être sévères. Le contrat doit mentionner un certain nombre d'informations obligatoires, dont parfois l'absence de l'une peut invalider le contrat, il y a des calculs à faire, et des règles à connaître.
Pour les TPE et les PME, cela exige d'avoir une connaissance en interne de la législation sur les CDD, alors que cela ne leur apporte aucune valeur ajoutée. Ces entreprises ont autre chose à faire que de suivre l'évolution de la loi sur les CDD. Cela implique à chaque fois un temps administratif important pour établir puis gérer le contrat, et souvent le risque, largement sous-estimé, qu'un détail du contrat le rende caduc, et qu'il soir considéré comme un CDI. De plus, le choix d'un modèle, unique, pose problème.
Trop d'entreprises continuent à utiliser des modèles de contrats dits "à trou", dont elles ignorent s'ils sont corrects, complets ou à jour. La personne qui les remplit y consacre du temps à remplir les cases et faire les calculs, et personne n'est sûr au final de sa validité juridique, ce qui laisse un boulevard à des contestations futures et des recours aux Prud'hommes. Souvent on utilise un vieux modèle dont on ne connaît pas la source ni s'il est conforme.
Bien qu'apparemment gratuits donc économiques, ces modèles ne s'adaptent qu'aux quelques cas très standards
, et n'offrent que peu de clauses particulières pourtant parfois indispensables. Ce sont des outils dépassés et risqués dans une législation complexe qui évolue constamment.
Les modèles gratuits trouvés sur Internet, sont pour la plupart du temps incomplets, pas mis à jour ou carrément erronés. Ils risquent de vous amener plus de problèmes si vous les utilisez tels quels.
Ces raisons nous ont amenés à retirer nos propres modèles à trou. En compensation, le prix est passé de 40€ à 9,90€.
Rédiger en ligne va vous faire gagner un temps précieux !
Il est désormais possible de rédiger un contrat CDD en une dizaine de minutes,
et même moins avec un peu d'habitude, dès que vous aurez compris le fonctionnement. Comptez plus la première fois (10 à 20 mn, cela dépend aussi de la complexité du contrat).
Gagnez du temps également en préparant les informations nécessaires
au préalable.
Gagnez encore plus de temps en signant électroniquement votre contrat,
et en l'envoyant instantanément à votre salarié, lequel pourra vous le renvoyer signé de la même façon ! Un gros avantage car la loi vous donne 2 jours ouvrables pour récupérer le contrat signé par les deux parties.
Vous gagnez en tranquillité car votre contrat sera conforme à la législation. Nous avons maintenant 15 ans d'expérience, depuis que notre générateur de document est en ligne. Nous avons renforcé l'aide contextuelle et avons paramétré le plus possible de règles juridiques, de façon à éliminer le maximum de saisies incorrectes.
Notre générateur de contrats est capable de rédiger pour vous des contrats très complexes en quelques minutes pour 9,90 €. Pour combien de temps gagné ?
easyCDD proposait depuis 15 ans
un service de rédaction de contrats CDD, lequel incluait un service de suivi du contrat pour le prix de 40€, et fournissait le contrat, les avenants de renouvellement, le certificat de travail, le BIAF et le reçu pour solde de tout compte.
Nous avons écouté nos clients qui nous demandaient une formule plus simple et moins chère.
Nous avons donc complètement reconçu notre générateur de contrat pour le rendre plus performant, plus convivial, avec beaucoup d'aide contextuelle et d'exemples pour faciliter la compréhension, et aussi plus complet. De nouvelles options ont été crées pour s'adapter à la diversité des situations que vous rencontrez. Nous avions pour but de réduire considérablement le prix. Ainsi, nous ne proposons plus le suivi du contrat.
Nous continuons à développer de nouvelles options, pour gagner en temps de saisie et en souplesse.
easyCDD allège la gestion de vos CDD depuis 2007