Rédigez et gérez vos CDD en ligne

Vous ne pouvez faire un CDD que si votre situation correspond à l'une des situations autorisées par la loi.
Sélectionnez votre situation parmi celles proposées, et découvrez le cas de recours recommandé, ou lorsque c'est possible, les alternatives envisageables. 

Quelle situation correspond le mieux à la vôtre ?

Remplacer un salarié

Un poste est totalement ou partiellement vacant, p.ex. absence du titulaire

Vous venez de recruter un salarié en CDI qui n'est pas encore disponible, et vous voulez pourvoir le poste jusqu'à son arrivée effective

Vous supprimez un poste de travail, son titulaire est parti avant la suppression effective

S'adapter à une augmentation de l'activité

L'activité de l'entreprise augmente ou va augmenter

L'augmentation d'activité est liée à une saison

Vous avez des tâches occasionnelles à effectuer, ne relevant pas de votre activité normale

Vous voulez réaliser des travaux urgents pour des motifs de sécurité

Autres situations

CDD d'usage constant : l'activité principale de l'entreprise vous autorise à utiliser ce contrat

CDD vendanges : pour les tâches liées aux travaux de vendanges

C'est un job d'été

CDD Senior : votre salarié a plus de 57 ans, même si l'emploi n'est pas temporaire

Le contrat de mission ou à objet défini (ingénieurs, cadres, de 18 à 36 mois)

CDD pour joueur professionnel salarié de jeu vidéo compétitif

Le CDD Sport, pour les sportifs professionnels

Vous voulez embaucher en CDD et bénéficier de l'un des dispositifs d'aide à l'emploi

Vous ne trouvez pas votre situation dans la liste

Pictogramme bon à savoir

Le CDD est complexe, pour être sûr de NE PAS VOUS TROMPER, rédigez-le en ligne

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Vous connaissez déjà le cas de recours ? Passez immédiatement à l'étape suivante :