Vous ne pouvez faire un CDD que si votre situation correspond à l'une des situations autorisées par la loi.
Sélectionnez votre situation parmi celles proposées, et découvrez le cas de recours recommandé, ou lorsque c'est possible, les alternatives envisageables.
◊ Un poste est totalement ou partiellement vacant, p.ex. absence du titulaire
◊ Vous venez de recruter un salarié en CDI qui n'est pas encore disponible, et vous voulez pourvoir le poste jusqu'à son arrivée effective
◊ Vous supprimez un poste de travail, son titulaire est parti avant la suppression effective
◊ L'activité de l'entreprise augmente ou va augmenter
◊ L'augmentation d'activité est liée à une saison
◊ Vous avez des tâches occasionnelles à effectuer, ne relevant pas de votre activité normale
◊ Vous voulez réaliser des travaux urgents pour des motifs de sécurité
◊ CDD d'usage constant : l'activité principale de l'entreprise vous autorise à utiliser ce contrat
◊ CDD vendanges : pour les tâches liées aux travaux de vendanges
◊ C'est un job d'été
◊ CDD Senior : votre salarié a plus de 57 ans, même si l'emploi n'est pas temporaire
◊ Le contrat de mission ou à objet défini (ingénieurs, cadres, de 18 à 36 mois)
◊ CDD pour joueur professionnel salarié de jeu vidéo compétitif
◊ Le CDD Sport, pour les sportifs professionnels
◊ Vous voulez embaucher en CDD et bénéficier de l'un des dispositifs d'aide à l'emploi
◊ Vous ne trouvez pas votre situation dans la liste