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Les jobs d'été sont obligatoirement des contrats CDD. Il vous faut donc commencer par déterminer le cas de recours qui s'applique à la situation d'embauche (remplacement, accroissement d'activité, tâches occasionnelles, etc.).

L'embauche des jeunes pendant leurs congés scolaires ou universitaires de même que l'embauche des mineurs sont soumises à certaines règles spécifiques.

Pictogramme bon à savoir

Les enfants du personnel ne sont pas prioritaires

Sachez que réserver les jobs d'été aux enfants du personnel est une pratique courante mais parfaitement illégale car discriminatoire. Il s'agit en effet du délit de discrimination fondée sur la situation de famille, qui enfreint les dispositions de l'article 225-1 du Code Pénal ainsi que l'article L. 1132-1 du Code du Travail.

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