La loi a prévu l'usage du contrat à durée déterminée dans le but de favoriser l'embauchage de certaines catégories de personnes sans emploi ou d'assurer un complément de formation professionnelle au salarié.
Sont notamment concernés
- le CDD Senior ,
- le contrat de professionnalisation ,
- le contrat unique d’insertion
- le contrat initiative emploi (CUI - CIE) ,
- et le contrat d'accompagnement dans l'emploi.
Il en est de même lorsque l'employeur s'engage, sous certaines conditions, à assurer un complément de formation professionnelle à certains salariés.
De nombreux contrats aidés n'existent plus
Au nombre desquels les "contrats d'avenir" (à ne pas confondre avec les "emplois d'avenir", qui ont aussi disparu), le contrat insertion - revenu minimum d'activité (CI-RMA), le contrat jeune en entreprise ou le contrat emploi-jeune.