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Votre situation: un poste de travail, nouvellement créé ou pas, a fait l'objet d'un recrutement et le futur titulaire a été embauché en contrat CDI mais il n'est pas encore disponible (préavis, formation, etc.). Vous voulez pourvoir le poste en attendant son arrivée.

Ce contrat convient à votre situation à la condition suivante

Le salarié futur titulaire du poste doit avoir été réellement embauché en CDI (sinon, danger de requalification).

D'autres cas de recours pourraient éventuellement convenir à votre situation

  • le CDD pour accroissement d'activité
    S'il s'agit d'une nouvelle activité, celle-ci doit constituer pour l'entreprise une nouvelle expérience, dans laquelle il n'est pas certain que l'activité perdure et devienne permanente
  • le CDD pour tâches occasionnelles
    Il peut convenir si vous cherchez à expérimenter ou à tester une activité nouvelle avant de savoir si elle deviendra permanente.

Caractéristiques de ce CDD (attente d'embauche)

  1. Ce contrat peut être conclu à terme incertain (durée minimale) ou à terme précis (date à date)
  2. S'il est conclu à terme incertain il ne sera pas renouvelable. Il se terminera à l'arrivée de la personne recrutée, mais pas avant la fin de la durée minimale. Sa durée maximale est de 9 mois.
  3. S'il est conclu à terme précis, il pourra être renouvelé une fois. Sa durée totale, renouvellements inclus, ne devra pas dépasser 9 mois
  4. La prime de précarité sera due au salarié à l'issue de sa mission, en principe au taux de 10%
  5. Il est possible d'enchaîner, avec le même salarié, mais pas sur le même poste, des contrats de CDD de remplacement sans avoir à respecter de délai de carence entre deux contrats.

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