Les jobs d'été sont obligatoirement des contrats CDD. Il vous faut donc commencer par déterminer le cas de recours qui s'applique à la situation d'embauche (remplacement, accroissement d'activité, tâches occasionnelles, etc.).
L'embauche des jeunes pendant leurs congés scolaires ou universitaires de même que l'embauche des mineurs sont soumises à certaines règles spécifiques .
Les enfants du personnel ne sont pas prioritaires
Sachez que réserver les jobs d'été aux enfants du personnel est une pratique courante mais parfaitement illégale car discriminatoire . Il s'agit en effet du délit de discrimination fondée sur la situation de famille, qui enfreint les dispositions de l'article 225-1 du Code Pénal ainsi que l'article L. 1132-1 du Code du Travail.