Rédiger un CDD
- Peut-on faire une promesse d'embauche en CDD
- Les pièges du CDD
- Conventions collectives
- Le CDD "multi-remplacement"
- Choix du cas de recours
- Tous les cas de recours au CDD
- Justification du cas de recours
- Mentions obligatoires du contrat CDD
- La période d'essai du contrat CDD
- Durées maximales des contrats CDD
- Informations à rassembler avant de rédiger un CDD
- Terme précis ou terme incertain?
- Durées légale et maximales du travail
- Les installations collectives
- Heures supplémentaires et heures complémentaires
- Le principe d'égalité de traitement
- Le poste de travail
- La prime de précarité
- Couverture sociale des salariés en CDD
- Visite médicale "d'information et de prévention"
- Cumul d'emplois par le salarié en CDD
- Simple liste des cas de recours
Une convention collective est un accord conclu entre les employeurs et les organisations syndicales afin de définir un ensemble de dispositions sur l'emploi et de garanties sociales applicables, dans un métier, une branche professionnelle ou même une zone géographique. Ces dispositions s'imposent aux employeurs et à l'ensemble des salariés. Elles s'imposent aussi sur celles du contrat de travail dès l'instant où elles sont plus favorables au salarié.
Pour trouver ou consulter gratuitement votre convention collective, utilisez le site de Legifrance.
Si vous ne connaissez pas son nom exact, vous pouvez faire une recherche par activité, par mot-clef, par son identifiant IDCC, ou même par son N° de brochure au Journal Officiel.
Le CDD est complexe, pour être sûr de NE PAS VOUS TROMPER, rédigez-le en ligne
