L'une des sources de conflits les plus fréquentes dans le contentieux du CDD est la demande de requalification de son CDD en CDI déposée par un salarié aux prud'hommes. Le juge peut alors requalifier le contrat CDD en raison de l'inobservation des règles de base, d'imprécisions ou de l'impossibilité de vérifier certains points essentiels. Des indemnités lourdes peuvent être dues au salarié. Par ailleurs, il faut savoir qu'un contrat CDD à temps partiel peut être requalifié en CDD à temps plein.
Les pièges sont nombreux et la sanction est une requalification du contrat en CDI, ce qui peut coûter cher. La rédaction du contrat en ligne est un gage de fiabilité.