Intérim et CDD relèvent de deux législations quasiment identiques.

Quasiment mais pas totalement, il existe des avantages à utiliser l'une ou l'autre formule.

Intérim et CDD ont des législations quasiment identiques

Le principe d'égalité de traitement  met intérim et CDD sur le même plan dans les domaines de la rémunération, des congés, des règles d'hygiène et sécurité, ou d'accès aux équipements collectifs. Mais pas de l'indemnité de fin de contrat , puisque dans plusieurs cas le salarié en contrat d'intérim y a droit et pas le salarié en contrat CDD.

Les avantages du CDD pour l'employeur

Le CDD est beaucoup moins cher, surtout si on ne récupère pas la TVA. Sa période d'essai est aussi beaucoup plus longue. Et il offre d'autres avantages en terme de souplesse.

Les avantages de l'intérim pour l'employeur

L'intérim soulage d'une grande partie des tâches de recrutement et de gestion. Les agences constituent un réseau efficace, réactif et professionnel, capable d'apporter des solutions pertinentes dans les cas d'urgence ou les profils rares.

Comparaison législations CDD/intérim

Quatre différences entre intérim et CDD: période d'essai, aménagement du terme, cas de recours réservés au CDD, et paiement de la prime de précarité.

La répartition des responsabilités entre l'agence d'intérim et le client

Comment se répartissent les responsabilités entre l'entreprise et l'agence d'intérim.

La gestion administrative en intérim et en CDD

La gestion administrative est légèrement différente dans le cas de l'intérim ou du CDD.

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