Avant de rédiger votre CDD

Il est absolument interdit de remplacer un salarié en grève. Mais tous les travailleurs temporaires (intérim, CDD) ne sont pas interdits en cas de grève

Une promesse d'embauche engage les parties qui la signent au même titre qu'un contrat de travail. Elle est possible en contrat CDD sans avoir besoin de respecter les mentions obligatoires de ce genre de contrats.

La visite médicale "d'information et de prévention" est une obligation à assurer dès l'embauche, et ensuite de façon régulière, en particulier pour les salariés soumis à surveillance médicale spéciale ou renforcée. Ne pas s'y soumettre peut coûter cher.

Le contrat CDD est bourré de difficultés, dans sa rédaction et dans son suivi, souvent à cause d'un formalisme très pointilleux. Les conséquences peuvent parfois être coûteuses . Nous vous décryptons les principaux pièges de ce contrat.

À titre expérimental en 2020, 11 secteurs économiques sont autorisés à conclure un seul CDD pour plusieurs remplacements